视野

跳槽跳槽跳槽作为企业人力资源工作者,如果对案例进行认真的思考总结,将会找到留人的更好办法。引发员工跳槽最重要的原因有:发展空间、上司管理水平、自己的期望、薪酬水平、职位高低等。要想更好地留住人才,需要在以下几方面投入更多精力:1.帮助员工规划职业生涯。2.帮助员工了解自己。3.建立职位素质模型。4.提升管理人员的管理技能。5.关心员工思想动态,了解员工个性需求。6.及时恰当地奖励员工。7.不要忘记薪酬福利的作用。