人才管理四方略 |
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引用本文: | 刘成贵,马淑艳. 人才管理四方略[J]. 现代企业教育, 2003, 0(5): 49-50 |
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作者姓名: | 刘成贵 马淑艳 |
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摘 要: | 方略之一:把握权变管理法 权变管理方法通俗地讲就是人才的差异化管理。针对复杂多样的企业文化、经济环境和企业结构以及多元化的中国人,强调权变的原则是非常必要的,即适人、适地、适时地提出相应的管理措施。 人才的水平和层次是多样的,管理也是多样的。美国霍尼韦尔公司从副总裁到普通员工,每年都按优秀者占20%、居中者占70%、落后者占10%
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关 键 词: | 人才管理 权变管理 管理方法 激励手段 现代企业管理 |
The four methods about human resource management |
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