与上司关系融洽有利于中层管理者抑制性建言吗?——一个有调节的中介模型

中层管理者建言在阐述、创造与推进组织变革中发挥重要多变的作用，但以往研究对他们的关注却非常匮乏。紧密结合中国差序格局、层级主义的文化背景，基于社会交换理论和角色理论，本研究旨在揭示与上司关系对中层管理者抑制性建言的影响及其作用机制和边界条件。通过对本土企业高层领导及其下属中层管理者236份匹配问卷的调查，结果表明:与上司关系融洽有利于中层管理者抑制性建言；互惠信念在这一影响过程中发挥部分中介作用；权力距离在与上司关系和互惠信念之间发挥负向调节作用，并同时负向调节了与上司关系—互惠信念—中层管理者抑制性建言这一中介机制。研究为建言行为的产生提供了新的理论视角,有助于企业探索中层建言的困境，对组织发展有着重要的实践意义。