基于胜任力的高校办公室人员人力资源管理新模式探析

高校办公室人员素质直接关系高校教育教学工作的实效，对其进行基于胜任力的人力资源管理新模式的探讨，将提高招募选拔、培训开放、绩效管理和薪酬管理等工作的实效性，从而推动高校整体工作的开展。