|
|||||
|
|
| 高校后勤工作评价与管理目标 | |
| 引用本文： | 杜文泉.高校后勤工作评价与管理目标[J].呼兰师专学报,2001,17(3):29-32. |
| 作者姓名： | 杜文泉 |
| 作者单位： | 青岛大学后勤集团,山东,青岛,266071 |
| 摘 要： | 一、后勤工作评价 后勤工作评价是利用所有可行的评价技术来评价后勤工作目标所要求的一切效果。后勤工作评价是判断确定的后勤工作目标在实际上实现程度的过程，不论是形成性的评价，还是终结性的评价，都是注重效果的价值判断。一般说来，后勤工作评价可分为两级判断：第一级是对于所产生的效果进行判断，这是事实判断；第二级是对后勤工作目标的实现程度进行判断，这是价值判断。现代后勤工作评价不能离开后勤工作目标进行价值判断，评价应该是综合性的、连续的、着重于过程的。 后勤工作评价必须以辩证唯物主义的方法论为指导，运用发展… |
| 关 键 词： | 高校 后勤工作评价 管理目标 定性评价 定量评价 自我评价 外部评价 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |