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员工离职后再入职工龄应如何计算?
引用本文:
唐律.员工离职后再入职工龄应如何计算?[J].中国职工教育,2013(9):60.
作者姓名:
唐律
摘 要:
案情简介:1998年7月,万先生大学毕业后进入上海某投资咨询有限公司担任咨询顾问工作。2004年6月,万先生因考上了硕士研究生,向公司提出辞职,全职读研。2007年6月,万先生研究生毕业,其与原公司联系后,表示愿意回到公司继续工作。2008年1月《劳动合同法》颁布并实施后,双方签订了一份无固定期限劳动合同。2012年2月,万先生因工作业绩无法达到公司的要求,经培训后仍无法达到岗位要求,公司决定以万先生不能胜任工作为由,与其解除劳动关系,并向其支付经济补偿金。
关 键 词:
员工离职
经济补偿金
年休假
劳动关系
劳动合同法
硕士研究生
工龄
入职
计算
劳动者
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