关于高校人事制度改革的思考 |
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作者姓名: | 许皓 |
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作者单位: | 北京语言文化大学,北京,100083 |
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摘 要: | 一、高校人事制度存在的弊端 1.在管理观念和管理方法上,旧体制的色彩还比较浓。现有的人事管理没有脱离传统意义上对人和事的管理,不是对人力资源的整体性开发;教职工同学校的关系不是被聘用与聘用的合同关系,吃的仍然是“大锅饭”。 2.学校管理机构设置政府化倾向严重。学校机构不是按照学校事业的内在关系、学科发展的要求来设置,机构重叠,非教学人员比例过大,用人效益不高。1998年全国普通高校学生与教职工比及生师比分别为5.1:1和11:2:1,低于世界平均水平。 3.优秀人才和中青年教师待遇偏低,教师的积极…
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关 键 词: | 高校 人事制度 学校管理 |
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