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| 职工思想问题的诱因及对策 | |
| 作者姓名： | 杨跃华 |
| 作者单位： | 山西晋煤集团铁运公司党委宣传部 |
| 摘 要： | 国企思想政治工作必须体现人文关怀,加强心理疏导,解决实际问题,真正发挥暖人心、稳人心、聚人心的作用,才能为企业改革发展创优环境。一、职工思想问题的诱因(一)工作方面一是出现违反劳动纪律、违章事件和造成事故之后,受到批评、处罚和反面关注,产生委屈、懊悔和羞愧情绪;二是对奖金分配不满意,产生埋怨、牢骚和懈怠情绪;三是对上级工作方式和管理方法不认同,产生反感、厌恶情绪;四是同事之间心存芥蒂,或发生口角矛盾,产生偏激和逃避情绪;五是对企业管理措施、规程制度理解 |
| 关 键 词： | 思想问题 思想政治工作 解决实际问题 心理疏导 职工利益 企业改革发展 职工思想工作 人文关怀 对策 厌恶情绪 |
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