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| 实现企业与员工共发展的人文管理 | |
| 引用本文： | 耿淑花.实现企业与员工共发展的人文管理[J].中国职工教育,2013(16):128. |
| 作者姓名： | 耿淑花 |
| 作者单位： | 山东福田药业有限公司 |
| 摘 要： | 企业不仅应重视规章制度的强制控制力及刚性管理的规范性,还应融入人文管理的理念,以推进员工与企业和谐发展与共同进步为宗旨,最终达到企业与员工共同发展的目的。一、实现企业与员工共发展的人文管理背景(一)企业制度刚性管理的局限性影响员工潜能的发挥,需要引入人文管理当前企业的刚性管理体系局限性逐步显现,表现为:部分员工面对考核严厉时, |
| 关 键 词： | 人文管理 员工积极性 企业价值 管理体系 刚性管理 管理理念 共同发展 企业发展活力 共同进步 规章制度 |
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