职工严重违反规章制度单位可以解除劳动合同

李某系蒙阴县某公司业务主管，双方于2012年1月1日签订了为期3年的劳动合同。2012年9月公司搬迁装修时，李某利用职务之便，选自己朋友的一个小装修公司进行装修。该装修公司装修时一再拖延工期，且许多装修材料系假冒伪劣，结果给公司造成了10余万元的损失。公司依据单位规章制度解除了与李某的劳动合同。李某不服，向当地劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销解除劳动合同决定。