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| 官本位对我国人力资源开发的消极影响探究 | |
| 引用本文： | 苏晓锋,李珲.官本位对我国人力资源开发的消极影响探究[J].中国科技信息,2005(3):68-68,72. |
| 作者姓名： | 苏晓锋 李珲 |
| 作者单位： | 1. 广东机电职业技术学院,510515 2. 中国地质大学研究生院,430074 |
| 摘 要： | 官本位是封建社会遗留下来的一种陈腐意识，即便在价值取向多元化的今天，“官本位”意识在相当一部分人的脑海中仍根深蒂固。官本位意识衍生出系列畸形的意识形态和行为方式，对当前人力资源开发还有着相当不利的影响。 |
| 关 键 词： | 中国 人力资源开发 官本位思想 公务员 创新精神 |
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