官本位对我国人力资源开发的消极影响探究 |
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引用本文: | 苏晓锋,李珲.官本位对我国人力资源开发的消极影响探究[J].中国科技信息,2005(3):68-68,72. |
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作者姓名: | 苏晓锋 李珲 |
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作者单位: | 1. 广东机电职业技术学院,510515 2. 中国地质大学研究生院,430074 |
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摘 要: | 官本位是封建社会遗留下来的一种陈腐意识,即便在价值取向多元化的今天,“官本位”意识在相当一部分人的脑海中仍根深蒂固。官本位意识衍生出系列畸形的意识形态和行为方式,对当前人力资源开发还有着相当不利的影响。
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关 键 词: | 中国 人力资源开发 官本位思想 公务员 创新精神 |
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