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| 运用层次分析法构建高职院校外聘教师考核方案 | |
| 引用本文： | 张敏.运用层次分析法构建高职院校外聘教师考核方案[J].中国科技信息,2009(18):242-243. |
| 作者姓名： | 张敏 |
| 作者单位： | 江苏海事职业技术学院外语系大学英语教研室,211170 |
| 摘 要： | 外聘教师考核问题关乎高职院校办学质量,传统的考核法只是指标值的加总,无法真正实现公平公正.层次分析法是将人的主观判断用数量形式表达和处理的方法,该原理与高职院校外聘教师考核相结合,能将定性考核量化,使考核更客观,更合理,更规范. |
| 关 键 词： | 层次分析法 高职院校 外聘教师 考核 |
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