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| 面试低分给说法不如给监督 | |
| 作者姓名： | 张枫逸 |
| 摘 要： | 日前,重庆市人社局公布《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》,对许多面试细节进行了约束。办法规定,面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,必须在评分表中说明理由。(《重庆商报》)近年来,一些地方事业单位接连曝出"萝卜招聘",公信力备受质疑。与相对客观公正的笔试相比,面试环节更容易出现暗箱操作。2009年初,一个名为"史上最牛事业单位面试成绩"的网贴疯传,质疑宁波市大榭开发区管委 |
| 关 键 词： | 面试 事业单位 重庆市 工作人员 公开招聘 说明理由 公信力 成绩评定 监督 评分表 |
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