| 基于社会资本的人才资源共享绩效评价研究 |
| |
| 引用本文： | 于忠军,孔令娟,梁东荣.基于社会资本的人才资源共享绩效评价研究[J].科技创业月刊,2013,26(7):4-6,13. |
| |
| 作者姓名： | 于忠军 孔令娟 梁东荣 |
| |
| 作者单位： | 泰山医学院管理学院 山东 泰安271016 |
| |
| 基金项目： | 国家社科基金项目"转型期我国科技人才资源共享与组织创造力研究"，教育部人文社会科学研究青年基金项目"区域创新体系构建中的人才资源共享机制及政策支持研究" |
| |
| 摘 要： | 人才资源共享代表了行为科学中新兴的研究领域。通过对人才资源共享的研究,特别是基于社会资本与过程有效性视角的研究,能够更清晰地理解组织绩效变化的原因及组织变革路径的选择。论文梳理了国内外人才资源共享概念,比较了人才资源共享测量量表的设计,基于"过程-结果"的研究范式,构建了人才资源共享指标体系,提出人才资源共享的社会资本机理研究、人才资源共享向组织创造力转化机理研究将是未来人才资源共享研究的重要议题。
|
| 关 键 词： | 人才资源共享 社会资本 组织创造力 组织绩效 |
Research Based on Social Capital Performance Evaluation of Human Resources Sharing |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
