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模糊数学综合评判法在公务员考核中的运用

摘要：	国家人事部人法字(1989)3号文件(以下简称3号文件)规定:“国家行政机关按照管理权限,对所属公务员进行全面考核,考核内容包括德、能、勤、绩,重点考核工作实绩。”并指出:“考核结果分为四个等次:优秀、称职、
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