“七五”期间工资管理体制改革的思考

社会主义经济是有计划的商品经济,工资管理体制改革的目标是建立一个适合社会主义商品经济的工资管理体制。但是,工资管理体制改革必须同整个管理体制改革步调一致。在改革进程中,工资管理方式的变化,必须适应市场发育的变化,工资改革无论“超前”还是“滞后”,都会造成工资关系紊乱,从而影响改革顺利进行。由于“七五”期间我国社会主义市场发育尚处在起步和成长阶段,工资管理必须主要采用直接管理方式,适当地辅之以间接管理方式。根据这种认识,“七五”期间工资管理体制改革的任务是将高度集中的工资管理体制逐步改造成为分级管理体制。