| 基于KPI的高校实验技术人员绩效考核体系设计 |
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| 引用本文： | 王成强.基于KPI的高校实验技术人员绩效考核体系设计[J].实验技术与管理,2009,26(10). |
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| 作者姓名： | 王成强 |
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| 作者单位： | 淮海工学院商学院,江苏,连云港,222001 |
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| 摘 要： | 在我国,长期以来由于特殊的社会原因,高校对教师进行绩效考核的时间较晚,尤其是对实验技术人员的考核更是缺乏完善的体系.采用提取KPI(关键绩效指标)的方法设计出考核高校实验技术人员的各级指标,并运用层次分析法对其权重进行了合理分配,使考核体系具有一定的现实意义.
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| 关 键 词： | 实验人员 绩效考核 关键绩效指标(KPI) 层次分析法 |
Design for performance appraisal system of experiment technicians in colleges and universities based on KPI |
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| Wang Chengqiang.Design for performance appraisal system of experiment technicians in colleges and universities based on KPI[J].Experimental Technology and Management,2009,26(10). |
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| Authors: | Wang Chengqiang |
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