适应四化建设需要调整职工高等教育结构

目前,上海普通高等学校所培养的各类专业人才,远远不能满足本市社会经济发展的需求。由于十年动乱的破坏,在二十六至四十五岁的年龄段中,明显地存在着人才低谷区;而其中又不乏政治素质好、实践经验丰富。能力较强的确有培养前途的人才。有相当数量的厂长、经理、党委书记和技术人员等,在领导工作或科技工作中作出了重大贡献。上述情况说明,大力发展职工高等教育是填补人才低谷区的最好办法。