| 基于价值匹配的知识型员工离职控制机制研究 |
| |
| 引用本文： | 贾军伟,安应民,孙美佳.基于价值匹配的知识型员工离职控制机制研究[J].科技管理研究,2009(7). |
| |
| 作者姓名： | 贾军伟 安应民 孙美佳 |
| |
| 作者单位： | 1. 兰州大学管理学院,甘肃兰州,730000
2. 南开大学商学院,天津,300100 |
| |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来,知识成为企业的关键资源,而知识的载体和掌控者——知识型员工也就成了企业的核心竞争力,如何留住员工、尤其是如何留住对企业发展有重要促进作用的知识型员工已成为人力资源管理的一个重要课题。从价值匹配的视角分析了知识型员工高流动性、高离职率的影响因素,构建了一个价值匹配模型,有针对性地提出了防范知识型员工离职的控制机制。
|
| 关 键 词： | 知识型员工 离职 控制机制 价值匹配 |
Research on control mechanism of knowledge worker's dimission based on value matching |
| |
| JIA Junwei,AN Yingmin,SUN Meijia.Research on control mechanism of knowledge worker's dimission based on value matching[J].Science and Technology Management Research,2009(7). |
| |
| Authors: | JIA Junwei AN Yingmin SUN Meijia |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
