论独立学院外聘教师管理制度的完善——基于“双因素理论”的思考

独立学院在现实的发展过程中，大多采取外聘教师的形式。如何应用合理激励机制，调动教师的工作积极性和主动性，成为独立学院在教师管理中亟待解决的问题。本文从赫兹伯格激励一保健因素理论出发，分析独立学院外聘教师中存在的问题，提出了如何应用其理论加强独立学院外聘教师管理的途径和方法。