| 流动与工作匹配 |
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| 引用本文： | 马莉萍. 流动与工作匹配[J]. 复旦教育论坛, 2015, 0(2): 73-79 |
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| 作者姓名： | 马莉萍 |
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| 作者单位： | 北京大学教育学院/教育经济研究所,北京,100871 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“我国大学生的区域流动行为研究”(11JJD880002)；国家自然科学基金面上项目“高校毕业生就业分布”(71473007)。 |
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| 摘 要： | 工作匹配是衡量就业质量的核心指标。本文基于2013年全国高校毕业生就业状况调查数据,通过建立计量回归模型对高校毕业生的区域流动行为与工作匹配的关系进行了实证研究。研究发现:流动能够降低毕业生过度教育的可能性,增加找到专业更匹配、满意度更高工作的机会。相比不流动和其他流动类型,多次流动对工作匹配的促进作用最大。即便同在东部、中部或西部省份就业,曾经发生跨省流动的毕业生也比不流动者找到匹配工作的可能性更大。
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| 关 键 词： | 高校毕业生 流动 匹配 过度教育 满意度 |
Migration and Job Match |
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| MA Li-ping. Migration and Job Match[J]. Fudan Education Forum, 2015, 0(2): 73-79 |
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| Authors: | MA Li-ping |
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| Affiliation: | MA Li-ping;Graduate School of Education,Peking University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | College Graduate Migration Match Over-Education Satisfaction |
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