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| 强化人力资源竞争力 | |
| 作者姓名： | 高玉君 |
| 摘 要： | 一、强化人力资源竞争力是当务之急 “企业核心能力”是一个我们比较熟悉的概念,是1990年随着普拉哈拉德和加里·哈默尔的划时代文章《企业核心能力》在《哈佛商业评论》上的发表而问世的。根据麦肯锡咨询公司的观点,所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力,具有价值优越性、异质性、难模仿性、不可交易性与难替 |
| 关 键 词： | 人力资源竞争力 企业竞争力 核心能力 人力资源管理 |
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