阳煤HY机电公司绩效考核体系再设计

本文通过对阳煤HY机电公司现有绩效考核情况的调查，运用现代绩效管理的相关理论知识，剖析了现行考核体系存在的问题。采用定量分析与定性分析相结合的方法，运用科学的管理方法和管理工具，通过工作分析、工作评价及绩效考核指标的设计，并结合企业的实际情况，对原有绩效考核体系进行了再设计，解决了原有考核体系中存在的问题。