人才梯队建设的探索实践 |
| |
作者姓名: | 方亚丽 |
| |
作者单位: | 新汶矿业集团公司孙村煤矿,山东,新泰,271219 |
| |
摘 要: | 人才是企业兴盛之基、发展之本。为深入推进“人才强企”战略,有计划、有步骤地合理开发和挖掘后备人才的潜质,提高各类人才的积极性,不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力。新汶矿业集团孙村煤矿从加强人才梯队建设人手,积极研究探索后备人才梯队管理机制,不断改进后备人才选拔、培养和管理方法,形成“储备一批、培养一批、使用一批”的良性循环机制,开创了人才工作的新局面。
|
关 键 词: | 人才梯队建设 探索实践 企业核心竞争力 “人才强企”战略 可持续发展能力 新汶矿业集团 良性循环机制 管理机制 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|