| 经理人创新激励的实验研究 |
| |
| 引用本文： | 付雷鸣,万迪昉,张雅慧.经理人创新激励的实验研究[J].科学学与科学技术管理,2013,34(1):172-180. |
| |
| 作者姓名： | 付雷鸣 万迪昉 张雅慧 |
| |
| 作者单位： | 1. 暨南大学管理学院,广州510632;西安交通大学管理学院,西安710049
2. 西安交通大学管理学院,西安,710049 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于控制权动态配置的投融资双方激励相容机制设计:可转债融资契约视角”(70972101),“基于金融契约及机制设计的中国金融衍生品交易市场自律监管的研究”(71173166) |
| |
| 摘 要： | 设计了一个鸡尾酒配比实验,采用实验研究的方法检验了短视契约、终止契约和长期契约对实验者创新水平的影响,研究结果表明,与短视契约和终止契约相比,长期契约下实验者的创新水平更高,主要表现为:(1)长期契约下,实验者在前10期更倾向于在非初始给定的地点经营；(2)长期契约下,前10期中三种鸡尾酒原材料分量标准差的平均值显著的高于短视契约和终止契约；(3)长期契约下,前10期酒吧收益的标准差更大,而且长期契约下酒吧的平均收益也要显著高于短视契约和终止契约.该实验说明对短期失败的容忍及对长期成功的奖励有利于激励实验者进行更多的创新.
|
| 关 键 词： | 长期契约 短视契约 终止契约 创新 实验研究 |
Experimental Research on Manager Innovation Incentives |
| |
| FU Leiming,WAN Difang,ZHANG Yahui.Experimental Research on Manager Innovation Incentives[J].Science of Science and Management of S.& T.,2013,34(1):172-180. |
| |
| Authors: | FU Leiming WAN Difang ZHANG Yahui |
| |
| Institution: | 1.School of Management,Jinan University,GuangDong,GuangZhou 510632,China;2.School of Management,Xi’an Jiaotong University,Xi’an 710049,China) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
