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| 企业激励管理的误区及改进方法 | |
| 引用本文： | 丁齐祺.企业激励管理的误区及改进方法[J].商情·科学教育家,2013(25). |
| 作者姓名： | 丁齐祺 |
| 作者单位： | 绍兴市电机有限公司 浙江绍兴312000 |
| 摘 要： | 人力资源管理是企业发展的重心,而激励管理是人力资源管理的核心,本文在充分分析企业激励管理中存在的误区后,提出了企业激励管理要在坚持“物质激励与精神激励相结合”、“科学合理原则”、“差异化原则”等三大原则基础上,试图研究出如何对激励进行日常化管理,如何实现对激励的差别化管理,以及如何建立一个科学公平合理的绩效考核机制和完善的管理体系. |
| 关 键 词： | 激励制度 精神激励 差异化 |
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