关于企业员工离职管理的问题思考 |
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作者姓名: | 陈瑜 何波 |
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作者单位: | 重庆大学贸易与行政学院,重庆,400044 |
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摘 要: | 离职管理是企业对人才“招养育留”的最后一环.也是很重要的一环.留才的成功与否决定着前三个环节是否有效。离职管理的好坏直接影响着企业的管理成本和未来的发展,因此.离职管理在整个人力资源管理中具有非常重要的地位。本文主要从分析离职员工心理的角度出发,提出企业离职管理的对策及建议。
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关 键 词: | 离职成本 员工心理 人力资源管理 |
文章编号: | 1000-7695(2005)02-0126-02 |
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