| 绩效考评亟待实现的三公平 |
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| 引用本文： | 许丹.绩效考评亟待实现的三公平[J].娄底职业技术学院学报,2006,4(1):47-50. |
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| 作者姓名： | 许丹 |
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| 作者单位： | 龙岩学院经济管理系,福建龙岩364000 |
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| 摘 要： | 薪酬分配不满意，人才流失严重，与薪酬挂钩的绩效考评是关键。合理、有效的绩效考评为保留人才提供有力保障。首先在了解公平绩效考评的作用的基础上，分析绩效考评的不公平现状，然后拟提出解决这些不公平问题亟待实现的三个公平（自我公平、企业内部公平、企业外部公平），试探索通过实现这三个公平来促进绩效考评作用的高效发挥。为企业保留人才提供有力保障，并在最后提出了具体实施三公平的几点对策。希望能为相关内容的研究提供一些思考。
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| 关 键 词： | 绩效考评 现状 公平 对策 |
| 收稿时间： | 2005-10-20 |
Three Fairness to be Realized Urgently in Performance Appraisal and Assessment |
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| Authors: | XU Dan |
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| Institution: | Economic and Management Institute ,Longyan College, Longyan, Fujian 364000 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | performance appraisal and assessment the present situation fair countermeasure |
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