| 星级酒店薪酬激励和约束机制研究 |
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| 引用本文： | 毛冰.星级酒店薪酬激励和约束机制研究[J].柳州师专学报,2012(4):64-67. |
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| 作者姓名： | 毛冰 |
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| 作者单位： | 桂林旅游高等专科学校 |
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| 摘 要： | 薪酬管理是星级酒店人力资源管理的核心内容,薪酬福利待遇是吸引和保留酒店管理人才的有效手段。构建酒店薪酬激励长效机制,要建立有效的绩效评估体系,量化考核指标宣传激励价值;要引入经营风险因素,与长期绩效挂钩;对薪酬体系实行监控评审制度,避免激励效能的递减作用。
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| 关 键 词： | 酒店 薪酬 激励机制 |
On Salary Encouragement and Constraint Mechanism in Starred Hotels |
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| MAO BinG.On Salary Encouragement and Constraint Mechanism in Starred Hotels[J].Journal of Liuzhou Teachers College,2012(4):64-67. |
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| Authors: | MAO BinG |
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| Institution: | MAO Bin(Guilin Institute of Tourism,Guilin,Guangxi,541006 China) |
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| Abstract: | |
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