基于激励相容的企业绩效管理模式设计 |
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引用本文: | 申平玉.基于激励相容的企业绩效管理模式设计[J].职业圈,2014(29):72-72. |
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作者姓名: | 申平玉 |
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作者单位: | 无锡太湖学院 |
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摘 要: | 企业其作为我国国民经济发展的重要组成部分,为了能够在激烈的市场竞争中抢占更多市场份额,立足于市场,企业只有不断优化和完善管理模式,才能够实现这一目标,特别是人力资源方面的绩效管理。激励相容作为一种新型机制,在培养员工能力等方面具有重要作用,将二者有机结合十分必要。本文将对激励相容概念及影响其落实因素进行分析和研究,并提出基于激励相容原则下,实施绩效管理模式的途径,从而为我国企业发展提供支持。
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关 键 词: | 激励相容 绩效管理 设计 |
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