| 跨国公司在华R＆D机构的文化冲突与整合机制研究 |
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| 引用本文： | 王铁山,冯宗宪.跨国公司在华R＆D机构的文化冲突与整合机制研究[J].科学学与科学技术管理,2008,29(7). |
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| 作者姓名： | 王铁山 冯宗宪 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,经济与金融学院,西安,710061 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，国家软科学基金，中国博士后科学基金，广东省自然科学基金 |
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| 摘 要： | 跨国公司在华R&D机构的文化差异和文化冲突影响到了R&D、产品创新和整个公司的管理.将文化差异分为国家文化差异和组织文化差异.在5个文化维度和3个文化层次上对其进行了分析,得出文化差异导致文化冲突产生的原因、机制和内容.以及对文化冲突进行文化整合的动力系统、阻力系统、作用机制和相应的措施.
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| 关 键 词： | 跨国公司 研发 产品创新 跨文化管理 文化冲突 文化整合 |
Culture Shock and Integration of MNC's R&D Institute in China |
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| WANG Tieshan,FENG Zongxian.Culture Shock and Integration of MNC's R&D Institute in China[J].Science of Science and Management of S.& T.,2008,29(7). |
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| Authors: | WANG Tieshan FENG Zongxian |
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