| 劳动过程控制与劳动关系转换 |
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| 引用本文： | 孙兆阳. 劳动过程控制与劳动关系转换[J]. 佳木斯教育学院学报, 2013, 0(7) |
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| 作者姓名： | 孙兆阳 |
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| 作者单位： | 中国社会科学院人口与劳动经济研究所 北京 100732 |
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| 摘 要： | 本文从劳动过程理论出发分析了控制的四种形式:市场、技术、管理和情感控制。根据资本控制与工人抵抗的强弱,可以将劳动关系归类成相互转换的四种形式,即民主、自治、争议和认同。通过劳动过程理论对控制与抵抗的论述,有助于理解我国劳动关系处于争议多发状况的原因,采取参与、协商等方式能够实现从冲突到合作的转化。
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| 关 键 词： | 劳动过程 控制 劳动关系 |
Labour process control and labour relations tansfer |
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| Sun Zhao-yang. Labour process control and labour relations tansfer[J]. Journal of Jiamusi Education Institute, 2013, 0(7) |
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| Authors: | Sun Zhao-yang |
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| Affiliation: | Sun Zhao-yang |
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