| 企业员工态度培训影响因素之对策浅析 |
| |
| 引用本文： | 刘珍玉.企业员工态度培训影响因素之对策浅析[J].佳木斯教育学院学报,2013(11). |
| |
| 作者姓名： | 刘珍玉 |
| |
| 作者单位： | 江苏省徐州财经高等职业技术学校 江苏徐州 221008 |
| |
| 摘 要： | 员工态度培训过程主要包括组训者、沟通渠道、手段运用和受训者四大重要因素,其中任何一个因素准备不充分、工作不扎实,都有可能影响态度培训乃至整个员工培训的质量和效益。有效把握这些影响因素,有针对性地对对策进行分析和研判,可以未雨绸缪,极大的提升态度培训的成效。
|
| 关 键 词： | 态度培训 组训者 渠道 手段 受训者 |
On influence factors of the employee attitude training countermeasure |
| |
| Liu Zhen-yu.On influence factors of the employee attitude training countermeasure[J].Journal of Jiamusi Education Institute,2013(11). |
| |
| Authors: | Liu Zhen-yu |
| |
| Institution: | Liu Zhen-yu |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | attitude training group training channel means trainees |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
