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| 高职物流专业教师的人力资源培训系统研究——基于胜任力模型 | |
| 引用本文： | 张权,刘禄琼.高职物流专业教师的人力资源培训系统研究——基于胜任力模型[J].环球赛鸽科技,2014(24). |
| 作者姓名： | 张权 刘禄琼 |
| 作者单位： | 1. 罗定职业技术学院经济管理系,广东罗定,527200 2. 罗定职业技术学院图书馆,广东罗定,527200 |
| 基金项目： | 2014年物流教改教研课题“基于胜任力模型的高职物流专业师资队伍建设研究” |
| 摘 要： | 结合“双师”素质胜任力模型和高职教师通用胜任力模型以及物流专业的特殊性,构建科学合理的高职物流专业教师胜任力模型,对该模型中的各个维度及其相应的指标进行等级划分,并界定相应的等级标准,以此标准为参照,对本校的物流专业教师的胜任力进行评价,寻找差距,对存在差距的教师采取各种培训方法进行培训,可以提升教师们的胜任力. |
| 关 键 词： | 胜任力模型 人力资源培训系统 维度 指标 等级 标准 |