企业视角下文化创意产业中的人才选聘与激励管理探讨——以无锡市为例

文化创意产业人力资源管理现状一、文化创意人才的特征。具有相应的专业特长和个人素质，创新能力较为突出；实现自我价值的愿望强烈，需要成就感和精神激励；较高的工作自主性，工作业绩较难衡量，工作时间无法估算，工作的智力含量高但往往管理职位低；流动频繁、形式多样且流动出现失衡。