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| 企业人力资源管理文践与探索 | |
| 作者姓名： | 赵清杰 |
| 摘 要： | 人力资源是企业竞争优势的源泉。传统的人事管理注重员工的考勤、档案等事务性工作，被定位为后勤服务部门。到了上一世纪90年代，企业意识到“科技以人为本”的重要性。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。21世纪，人力资源管理要求是动态、前瞻性的， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业 竞争优势 人事管理 后勤服务 以人为本 管理思想 管理模式 |
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