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| 高校全员聘任用制的研究与思考 | |
| 引用本文： | 刘跃成.高校全员聘任用制的研究与思考[J].中国高教研究,2001(6):43-44. |
| 作者姓名： | 刘跃成 |
| 作者单位： | 佳木斯大学,黑龙江,佳木斯,154007 |
| 摘 要： | 造就一支数量适宜、结构合理、素质优良、整体优化的高校教职员工队伍 ,是深化教育体制改革 ,全面推进素质教育 ,建立现代教育体制的核心工程。高等学校人事制度改革作为高校体制改革的有机组成部分 ,对形成高校自我发展、自我约束、自我激励、充满生机和活力的办学机制具有十分重要的意义。高校人事制度改革与其他企事业单位人事制度改革一样 ,其核心都是机制的转换。在高校中引入竞争与激励机制 ,对专业技术人员、管理人员实行职务聘任制 ,对工勤人员实行岗位聘用制 (以下统称聘任用制 ) ,突出一个“聘”字 ,正体现了机制转换的关键所在。… |
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