基层图书馆外包服务积分制薪酬模式探索

广州市南沙区图书馆在探索公共文化服务社会化运营过程中，为规避社会化运营带来的专业性和稳定性方面的弊端，推出了积分制薪酬措施。文章采用案例分析法、问卷调查法对此薪酬体系进行了研究，探索在当下图书馆编制普遍紧缺，大量采用社会化购买服务的背景下，如何确保购买服务人才队伍质量，具备广泛的行业应用价值。