| 自我职业生涯管理结构维度与人口变量的差异性分析 |
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| 引用本文： | 马跃如,程伟波.自我职业生涯管理结构维度与人口变量的差异性分析[J].科技管理研究,2010,30(9). |
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| 作者姓名： | 马跃如 程伟波 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院,湖南长沙,410083 |
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| 基金项目： | 教育部长江学者和创新团队发展计划，湖南省社会科学基金 |
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| 摘 要： | 依据自我职业生涯管理理论,以湖南省18家高科技企业的经理人为调查对象,采用自编的Likert五点自陈量表①进行问卷调查,通过探索性因子分析发现,高科技企业经理人自我职业生涯管理可划分为职业探索、生涯规划、专注工作、延伸管理等四个维度;进一步通过各维度与人口特征变量的单因素方差分析发现,各人口变量在多个维度上存在显著差异性.
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| 关 键 词： | 高科技企业 经理人 自我职业生涯管理 人口变量 |
Analysis on differences between structural dimensions of individual career management and population variable |
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| MA Yueru,CHENG Weibo.Analysis on differences between structural dimensions of individual career management and population variable[J].Science and Technology Management Research,2010,30(9). |
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| Authors: | MA Yueru CHENG Weibo |
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