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| 教授升值与社会创新 | |
| 作者姓名： | 甘自恒 |
| 摘 要： | 从 1998年 8月起 ,教育部和香港李嘉诚基金会合作实施“长江学者奖励计划”,在世界范围公开招聘和选拔特聘教授 ,被聘用的特聘教授除国家给予的工资福利待遇外 ,每年再享受 10万元津贴。这是我国解放以来教授工资待遇的第一次大幅度升值。新世纪和新千年的第一个春天 ,《光明日报》又报道了教授的工资待遇第二次大幅度升值的好消息 :北京大学和清华大学作为教育部关于高校用人制度和分配制度改革的试点单位 ,把全校的教学和科研工作分为三类九个级别的岗位 ,严格评审 ,被聘为第一类三个级别的教授 ,每人将新增津贴 5万、4万、3万元。教授升… |
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