| 我国大学学术人力资源配置分析 |
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| 引用本文： | 张凤娟,宣勇.我国大学学术人力资源配置分析[J].高等工程教育研究,2010(2). |
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| 作者姓名： | 张凤娟 宣勇 |
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| 作者单位： | 浙江工业大学现代大学制度研究中心;浙江工业大学; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70473081)的阶段性研究成果;;2008年度浙江工业大学校级基金立项项目(20080144)的部分研究成果 |
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| 摘 要： | 学术人力资源是大学发展的关键要素,但是,我国大学在引进人才时的过度敛才现象、在人才流动机制中存在的安全岛现象、在人才结构配置时出现的近亲繁殖现象等,使得我国大学在进行学术人力资源配置时出现了诸多问题,如:结构失衡、流动受阻;配置离散、效率低下;闲置浪费、效益不高。因此,要解决这些问题,必须明确大学学术人力资源的配置目标,厘清配置主体的职责与功能,建立合理的配置方式。
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| 关 键 词： | 大学学术人力资源 配置问题 |
An Analysis on Academic Human Resources Allocation in Chinese Universities |
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| Zhang Fengjuan,Xuan Yong.An Analysis on Academic Human Resources Allocation in Chinese Universities[J].Researches in Higher Education of Engineering,2010(2). |
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| Authors: | Zhang Fengjuan Xuan Yong |
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| Abstract: | The academic human resource is the key factor to the university development.However,some phenomena in Chinese universities,such as the excessive assimilation of talents,the safe island in the talents mobility mechanism,the close breeding in the allocation of talent structure,have caused many problems in the allocation of the universities' academic human resources.The problems include unbalanced structure,unsmooth flow,dispersed allocation,low efficiency,idle and waste resources,and little profit.The main ca... |
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| Keywords: | |
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