|
|||||
|
|
| 浅谈组织承诺在高校后勤人力资源管理中的作用 | |
| 引用本文： | 邹燕,丁晓丽.浅谈组织承诺在高校后勤人力资源管理中的作用[J].高校后勤研究,2011(3):47-50. |
| 作者姓名： | 邹燕 丁晓丽 |
| 作者单位： | 1. 北京师范大学 2. 清华大学饮食服务中心 |
| 摘 要： | 一、组织承诺的有关理论（一）组织承诺的概念组织承诺的概念，最早是由美国社会学家贝克（Becker）于1960年最早提出，他将组织承诺定义为由单方投入产生的维持“活动一致性”的倾向。自从贝克提出这一概念以来，组织承诺的定义和内涵就不断得到完善。 |
| 关 键 词： | 组织承诺 人力资源管理 高校后勤 社会学家 投入产生 概念 一致性 贝克 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |