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| 刻板印象的ERP研究 | |
| 引用本文： | 卢永彪,吴文峰.刻板印象的ERP研究[J].湘潭师范学院学报(社会科学版),2006,28(5):117-119. |
| 作者姓名： | 卢永彪 吴文峰 |
| 作者单位： | 湖南师范大学教育科学学院 湖南长沙410081(卢永彪)，湖南科技大学教育学院 湖南湘潭411201(吴文峰) |
| 摘 要： | 从研究方法的角度总结了刻板印象的研究发展过程,并重点介绍了刻板印象的ERP研究取得的一些成果。刻板印象的ERP研究主要集中在种族刻板印象和性别刻板印象两个方面:种族刻板印象能引起N100、P200、N200、ERNs(关联负波)等成分波幅的变化;而视觉或听觉呈现包含男性刻板印象词或女性刻板印象词的句子时,与性别刻板印象不一致的句子激起一种后期正波P600。 |
| 关 键 词： | 刻板印象 N100 P200 ERNs P600 |
| 文章编号： | 1009-4482（2006）05-0117-03 |
| 收稿时间： | 2006-03-16 |
| 修稿时间： | 2006年3月16日 |
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