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| 高管限薪、风险承担与企业绩效 ——基于P SM-DID分析 | |
| 引用本文： | 陈颖.高管限薪、风险承担与企业绩效 ——基于P SM-DID分析[J].荆门职业技术学院学报,2021,36(2):23-31. |
| 作者姓名： | 陈颖 |
| 作者单位： | 巢湖学院 工商管理学院,安徽 巢湖 238024 |
| 摘 要： | 基于2018年通过的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》这一政策,结合分析2015年实施的限薪政策,构建准自然实验,建立双重差分倾向得分匹配法(Propensity Score Matching-Difference in Differ-ences,PSM-DID)模型,将国有企业和民营企业进行匹配,根据企业绩效变化情况评估两次限薪政策的效果,实证检验发现两次限薪政策均对上市国有企业绩效具有显著的促进作用,政策效果显著.进一步分析表明,这一政策对国企高管具有反向激励作用,企业风险承担发挥中介效应,推动企业绩效的提升. |
| 关 键 词： | 高管薪酬 企业绩效 倾向得分匹配 双重差分 中介效应 |
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