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| 柔性组织与以人为本 | |
| 作者姓名： | 潘盛国 于学周 |
| 摘 要： | 柔性组织是对直线制组织结构的颠覆19世纪后期扩散开来的直线制组织结构曾经被认为是一项伟大的组织结构创新，“通过组织劳动分工、制定管理决策以及制定一种程序和一套规则是各类专家可以齐心协力地为一个共同目标努力，直线组织结构极大地拓展了组织所能达到的广度和深度。”（《知识管理与组织设计》第75页）直线制组织结构在相当长的时间里一直是一种效率很高很实用的组织结构，社会学家总结这一组织结构有六大特征： |
| 关 键 词： | 柔性组织 以人为本 《知识管理与组织设计》 组织结构创新 19世纪后期 直线制 劳动分工 管理决策 |
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