| 浅论高校师资激励与约束的权变策略 |
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| 引用本文： | 孔维民.浅论高校师资激励与约束的权变策略[J].连云港师范高等专科学校学报,2012(3). |
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| 作者姓名： | 孔维民 |
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| 作者单位： | 连云港师范高等专科学校学前教育与音乐学院,江苏连云港,222006 |
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| 摘 要： | 高校师资的激励应该具有权变的意识,对于其中的精英师资应该主要采用搭台扶持的激励措施,辅以项目合同的约束机制.对于大众的师资,给予学习、培训的机会是激励的核心要件.对于高校师资的科研任务应该有底线的基本约束,鼓励冒尖.对于教学,激励的中心应该把教师的教转变到为学生成长的提供答疑解惑的服务上,以促进学生的自觉、自立.
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| 关 键 词： | 激励 约束 权变 |
Discussion on the Contingency Strategies of University Teachers' Incentive and Constraint |
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| KONG Wei-min.Discussion on the Contingency Strategies of University Teachers' Incentive and Constraint[J].Journal of Lianyungang Teachers College,2012(3). |
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| Authors: | KONG Wei-min |
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