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| 岗位分析理论及应用 | |
| 作者姓名： | 王丽洁 |
| 作者单位： | 河北建设勘察研究院有限公司; |
| 摘 要： | 正岗位分析是人力资源管理的基础工作,是吸纳适合企业所需人才的前提条件。本文以岗位分析、招聘理论为依据,通过诊断HLXK公司的人力资源管理现状,运用专业工具和方法,优化公司岗位设计,增强公司在选人用人方面的竞争优势。一、岗位分析基本理论岗位分析是一项重要而普遍的人力资源管理技术,岗位分析又称工作分析,是通过观察、访谈或问卷调查等方法,对岗位的性质、任务、责任、相互关系以及任职者的知识、技能、 |
| 关 键 词： | 岗位分析 人力资源管理 岗位设计 任职者 选人 用人方面 岗位说明书 人力资源招聘 问卷调查 人岗匹配 |
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