认知冲突对团队创新绩效的影响机理 |
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作者姓名: | 赵炎 王玉仙 李璐莹 |
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作者单位: | 上海大学,上海大学 管理学院,上海大学 管理学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目“基于自组织理论的联盟创新网络中“派系——知识流动”耦合的中国实证研究”(71673179);国家科技基础条件平台专项课题“国家科技创新基地多元化投资与知识管理”(2018DDJ1ZZ07) |
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摘 要: | 基于社会网络理论与知识管理理论,探讨认知冲突对团队创新绩效的内在作用机理,引入知识创造、网络联结强度构建模型。对210名知识密集型团队成员进行调查,使用多元线性回归分析进行实证检验。结果表明,认知冲突对于团队创新绩效具有显著的正向影响;知识创造在认知冲突与团队创新绩效之间发挥了中介作用;将网络联结强度划分为内部网络联结强度与外部网络联结强度,内部网络联结强度对这一主效应进行了正向调节,而外部网络联结强度作用不显著。
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关 键 词: | 认知冲突 团队创新绩效 知识创造 网络联结强度 |
收稿时间: | 2020-08-16 |
修稿时间: | 2020-09-12 |
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