| 员工IT创新使用的多维度工作绩效研究 |
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| 引用本文： | 秦敏,黄丽华.员工IT创新使用的多维度工作绩效研究[J].情报杂志,2011,30(5). |
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| 作者姓名： | 秦敏 黄丽华 |
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| 作者单位： | 1. 复旦大学管理学院,上海,200433;江西师范大学软件学院,南昌,330022
2. 复旦大学管理学院,上海,200433 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目"企业信息系统采纳后员工使用行为形成与演化研究:基于社会网络视角"，中国博士后科学基金资助项目"现代企业员工IT/IS创新使用模式及其机理研究" |
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| 摘 要： | 本研究目的在于拓展个体员工IT使用绩效研究的理论基础,为企业制定IT激励机制和绩效评定提供依据.将员工IT创新使用分为强制性IT和非强制性IT创新使用两种类型,在研究文献回顾与分析的基础上,提出员工IT创新使用的多雏度工作绩效模型和研究假设.通过收集246份企业员工调查问卷获得数据,采用相关和回归分析等研究方法,结合员工深度访谈资料对研究假设进行验证.研究结果发现,员工强制性IT创新使用所产生的多维度绩效结构,包括任务绩效和创新绩效;同时员工非强制性IT创新使用所产生的多维度绩效结构,包括任务绩效、关系绩效和创新绩效.研究结论表明,员工IT创新使用的工作绩效是多维度结构变量.
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| 关 键 词： | 强制性IT 非强制性IT 创新使用 任务绩效 创新绩效 关系绩效 |
Study on Multi-dimension Job Performance from Employee IT Innovation Usage |
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| QIN Min,HUANG LiHua.Study on Multi-dimension Job Performance from Employee IT Innovation Usage[J].Journal of Information,2011,30(5). |
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| Authors: | QIN Min HUANG LiHua |
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