360度考核法--一个精巧的谎言 |
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作者姓名: | 臧志彭 解学芳 |
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作者单位: | 中共江苏省委党校工商管理教研部;南京新视窗咨询公司,江苏,南京,210004;山东大学政治学与公共管理学院,山东,济南,250100 |
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摘 要: | 360度考核法的本意是从被考核人的上级、同级、下级及其所服务的客户四个方面收集相关信息,希望对被考核人作出比传统考核法更加客观的评价。然而,由于方法本身存在着严重的缺陷.致使考核目的不能达到,而且还要耗费企业大量的经济与非经济成本,给企业带来诸多不必要的麻烦。建议企业不要把360度考核法作为主要的考核方法。
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关 键 词: | 360度考核法 考核目的 成本 |
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